top of page
Cinsiyetçilik
Dünya Ekonomik Forumu Cinsiyet Eşitliği 2020 Raporundan
Cinsiyet Eşitliğinde Türkiye 153 Ülke Arasında 130. Sırada
Kadınların Erkekler ile Eşit haklara Sahip Olması için en az 100 yıl
Erkekler ile Eşit Ücrete Sahip Olması için en az 257 yıl geçmesi gerekiyor
BIST-100 şirketlerinde bağımsız yönetim kurulu üyeleri arasında kadın oranı %17,7
BIST’te yer alan 402 şirketin 152’sinin yönetim kurullarında kadın üye sayısı 0
Yönetici pozisyonundaki kadın oranı %17,3
TÜİK Raporlarından
Ev işleri ile meşgul olduğu için iş gücüne dahil olamayan kadınların sayısı 11 milyon 549 bin
Erkek İstihdam Oranı %65.7
Kadın İstihdam Oranı %29.4
Sanayi Sektöründe Toplam İstihdam Oranı %26.5
Erkek İstihdam Oranı %31.4
Kadın İstihdam Oranı %15.6
Cinsiyet ayırımcılığı üzeri örtülü biçimlerde gerçekleşiyor
Toplantılarda sürekli sözü kesilen, not tutan, telefonlara bakan, ofis kutlamalarında pasta ve çay servis eden kadın.
Hırslı sıfatı iltifattan ziyade yermek için kullanılan İnsanların gönlünü hep hoş tutması, Gülümsemesi ve Minnet duyması beklenen kadın.
Eğitim ve sponsorluk desteği alan ama bir türlü yönetimde yükselemeyen, yönetim kurullarına giremeyen kadın.
Menopoz, muayyen günü, özel hayatı, makyajı, kıyafeti, kilosu sürekli konuşulan, Fısır Fısır ayıplanan agresif ve nevrotik diye damgalanan kadın.
Mühendis ise “işten anlayan biri yok mu?“ imalarına alışmak zorunda kalan, Yönetici ise pek sevilmeyen, Sakin ise liderlik yapmaya uygun görülmeyen kadın.
Annelik pompalamasına maruz kalan anne değil ise yarım kaldığı yüzüne vurulan, gerçekten anne ise kutsal annelik makamının baskısı altında ezilen, anne adayı ise ne kadar iş yapabildiği sorgulanan kadın.
bottom of page